Денежная компенсация отпуска.

Отвечает профсоюзный юрист Марина Змитрович. – Трудовым кодексом оговорены случаи, когда отпуск можно заменить денежной компенсацией. Согласно ст.161 такой вариант допускается по соглашению сторон – работника и нанимателя – при условии, что первый в текущем рабочем году использовал не менее 21 календарного дня трудового отпуска. Также денежная компенсация возможна по договоренности с нанимателем в связи с отзывом из отпуска при условии использования работником в текущем рабочем году не менее 14 календарных дней трудового отпуска (ч.3 ст.174 ТК). Третий случай – при увольнении работника, если он не использовал свой отпуск или использовал его не полностью (ст.179 ТК).